归还劳动手册？什么意思？只有达到严重失职，造成重大损失，用人单位解除劳动合同才无须支付经济补偿金。
关于 劳动手册
尊敬的律师 解决问题: 我刚签约3年合同 由于失职的原因被单位解除劳动关系 人事部把劳动手册归还给我
问下个位律师 归还劳动手册能拿到 合同违约金 年休补偿 超时费 夜班费。
回答
- 共7条
回答时间：2010-04-04 11:24
回答时间：2010-04-04 15:43
你好：
劳动手册是用人单位的规章制度的一部分，如果你没有严重失职，单位和你解除劳动合同的，应当给付经济补偿金。
劳动手册是用人单位的规章制度的一部分，如果你没有严重失职，单位和你解除劳动合同的，应当给付经济补偿金。
回答时间：2010-04-04 17:50
您好，这就要分析单位解除劳动关系是否正当、合法吧，如果有根据，单位就没有违约，如果根据不足，单位就应该支付违约金的。
回答时间：2010-04-05 15:05
如果没有严重违反公司制度，公司应补偿。
回答时间：2010-04-06 14:12
你可以得到合同违约金、年休补偿、超时费和加班费。因为这些都是《劳动合同法》赋予你的合法的劳动权利，单位无权剥夺你的这些权利。
中央电视台《华人频道》嘉宾律师
中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师
回答时间：2010-04-06 17:14
《劳动合同法》第三十九条规定由于严重失职，营私舞弊，给用人单位照成重大损害的。用人单位可以解除劳动合同。
如果你不是严重失职是可以拿到合同违约金、年休补偿、加班费的。
如果你不是严重失职是可以拿到合同违约金、年休补偿、加班费的。
回答时间：2010-04-09 17:48
可以要求支付未休年休假工资、加班费；
如果公司是违法解除的话，有权要求支付两倍赔偿金。
如果公司是违法解除的话，有权要求支付两倍赔偿金。