即使到期也不允许解除，到哺乳期结束解除就没什么办法了
哺乳期间如果单位不续签合同，我应该得到什么样的赔偿？
我是2010年9月6日与单位签的两年合同，到2012年9月5日到期。
我于2011年6月怀孕，单位考虑孕妇上班不方便，所以要求整个孕期请事假，没有工资，但每个月都给上保险。
我预产期在2012年4月份，单位的产假是4个月，也就是到2012年8月份我就该上班了，单位现在不景气，正在载人，而我的合同还有一个月就到期了，我的哺乳期是到2013年4月结束，我的问题是：1，如果我的合同到期后单位拒绝续签合同，我应该得到什么样的赔偿？2，如果单位跟我续签合同到我哺乳期结束，那我应该得到什么样的赔偿？
回答
- 共3条
回答时间：2012-02-08 10:20
回答时间：2012-02-08 15:18
您好：
没有工资违法，可以投诉。
电话：13031008678
E-mail: jiangtaozhao@sina.com
个人网址：http://www.beijingdalvshi.cn
北京赵江涛律师
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北京赵江涛律师
回答时间：2012-02-08 19:50
1、单位属于违法解雇，应支付经济补偿金和双倍工资赔偿金，补缴社保费用，支付最低生活费等。
2、支付经济补偿金
2、支付经济补偿金