单位的做法违法。
1、试用期是劳动合同的一部分，依据《社会保险法》第五十八条规定，公司应当自用工之日起30日内为劳动者办理社会保险登记手续。
2、公司在试用期内不为劳动者缴纳社会保险，劳动者可以以此为理由直接辞职，并可以主张相应的经济补偿金和补缴社会保险费。
劳动合同法
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
1、试用期是劳动合同的一部分，依据《社会保险法》第五十八条规定，公司应当自用工之日起30日内为劳动者办理社会保险登记手续。
2、公司在试用期内不为劳动者缴纳社会保险，劳动者可以以此为理由直接辞职，并可以主张相应的经济补偿金和补缴社会保险费。
劳动合同法
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；