员工离职，直属领导不给签字，怎么办？
对于新员工离职，应该是提前3天把辞职书提交到公司人力资源部，但是公司缺人，直属领导迟迟不肯给签字，该怎么办？？
补充说明：
达到法定三日或三十日你离职了，没有经过领导签字，他们给你算旷工，工资也不给发？又该怎么办呢？
达到法定三日或三十日你离职了，没有经过领导签字，他们给你算旷工，工资也不给发？又该怎么办呢？
最佳答案
回答时间：2010-03-31 10:33
劳动合同法第三十七条规定： 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。根据此规定，你只需要提交书面辞职书即可。劳动者主动提出解除劳动合同，不需要用人单位批准。若用人单位以各种理由不接收解除劳动合同通知书，你可以通过特快专递形式邮寄通知书，保存好邮寄收到回执。达到法定的三日或三十日即可离职。
回答
- 共3条
回答时间：2010-03-31 09:45
试用期内离职，应提前三天通知公司，你可以寄快件给公司，回执单上写明辞职书，保留好回执单就行了
回答时间：2010-03-31 10:19
3天后即可离开，不需要单位同意。
回答时间：2010-03-31 10:24
公司不批准辞职的行为违反了劳动合同法的规定，应该申请劳动局予以解决，法律依据是《劳动合同法》第三十七条规定： 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
中央电视台《华人频道》嘉宾律师
中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师