单位不续签劳动合同
到本月底本人已工作十年，单位不续签劳动合同，可以申请仲裁吗？申请仲裁后是否可回原单位继续工作？如单位不同意，提起诉讼后会怎样？有胜算的把握吗？
最佳答案
回答时间：2010-03-21 15:57
您好，合同到期，单位不续签劳动合同，用人单位应该给你十个月的经济补偿。不成的话，提起仲裁。
回答
- 共2条
回答时间：2010-03-21 15:24
单位应当与你签定无固定期限劳动合同,如不愿与你续签,你可以自争议发生之日起一年内,申请劳动仲裁.如果单位强行与你终止合同,可要求其赔偿.
回答时间：2010-03-21 15:25
单位不和你签订劳动合同是违法的，你有权要求支付未签订劳动合同期间的双倍工资，法律依据是《劳动合同法实施条例》第七条 规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
《劳动合同法》第八十二条规定： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法》第八十二条规定： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中央电视台《华人频道》嘉宾律师
中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师