您好：根据《合同法》 第四条 当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预。您可依法主张自己的权利，要求撤销合同。建议集体请一个律师代理。
非自愿签了解除劳动合同协议怎么办?
我是湄潭县城关区供销社的一名下岗职工．在２００２年县供销联合社派遣改制工作小组到我们社，要求我们社进行改革改制，声称：改制以后我们可以在新成立的股份有限公司工作．并私下里对职代会承诺：＂改制后首先安置他们．同年８月要求我们全体职工在职代会没有同意的安置方案上签字，于８月３１日１７时前签字，并声称：１７时前签字，不但可以拿到安置费，还可以到新成立的股份公司工作，如果不签字拿不到一分的安置费，解除劳动合同协议同样有效＂．在这样的情形下我们被迫签了字．请问怎样才能废除这不公平的协议？维护我们的合法权益，该怎么办？ 。
回答
- 共3条
回答时间：2010-03-18 09:49
回答时间：2010-03-18 10:32
对方采取欺诈、胁迫的手段和你们签订的合同是违法的，你有权要求确认该合同无效，法律依据是《合同法》 第五十二条规定： 有下列情形之一的，合同无效：
（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；
（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；
（三）以合法形式掩盖非法目的；
（四）损害社会公共利益；
（五）违反法律、行政法规的强制性规定。
（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；
（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；
（三）以合法形式掩盖非法目的；
（四）损害社会公共利益；
（五）违反法律、行政法规的强制性规定。
中央电视台《华人频道》嘉宾律师
中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师
回答时间：2010-03-18 10:44
下岗职工属政策性裁员，恐非属劳动仲裁范畴。您可就此到相关行政部门信访。