1.完全可以拿到补偿金;2,申请劳动仲裁最好在辞职后进行;3补交社保按你的工资计算.
公司没有交社保，我可以书面通知解除劳动合同吗？
我所在的公司没有交社保，是否可以书面通知公司解除劳动合同？还有我听说可以申请经济补偿金和补交社保？我现在在这公司已经三年了，现在不想做了，想
书面通知公司解除劳动合同，但是又怕公司不给补偿金，请问：1。
我的情况可以拿到补偿金吗？2。我的情况可以拿到补偿金吗？2申请劳动仲裁可不可以和书面通知公司解除劳动合同同时进行？如果补交社保，我三年的社保如何计算？我是深圳的。
谢谢！！！
回答
- 共6条
回答时间：2010-03-17 20:24
回答时间：2010-03-17 21:20
以未依法为劳动者缴纳社会保险为由申请劳动仲裁的，解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿金。关于未社会保险问题，只能去劳动监察部门去投诉，要求用人单位给予缴纳。
《劳动合同法》规定：
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
《劳动合同法》规定：
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
回答时间：2010-03-17 22:31
1.公司如果未与你办理社保，你有权随时提出解除合同，不需提前30日通知，你还有权获得经济补偿金。
法律依据是《劳动合同法》第三十八条规定： 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第三十八条规定： 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2.你有权要求公司为你补缴社保，法律依据是《劳动法》第一百条规定： 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
法律依据是《劳动合同法》第三十八条规定： 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第三十八条规定： 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2.你有权要求公司为你补缴社保，法律依据是《劳动法》第一百条规定： 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
中央电视台《华人频道》嘉宾律师
中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师
回答时间：2010-03-18 01:08
广州沈建魁律师13760769768答复如下：
你可以通知单位，但是书面的通知内容要规范准确并且送达的方式也要安全。关于补交社保及经济补偿的问题，可以通过法律途径予以解决。如需要具体操作上的法律帮助，你可以联系本律师详谈。
你可以通知单位，但是书面的通知内容要规范准确并且送达的方式也要安全。关于补交社保及经济补偿的问题，可以通过法律途径予以解决。如需要具体操作上的法律帮助，你可以联系本律师详谈。
回答时间：2010-03-23 10:44
可以要求经济补偿,但你要证明你提交了辞职通知,建议你采取特快传递的方式,在特快信件的回执上注明辞职通知(不交社保辞职)的内容,以便举证你是由于用人单位不交社会保险辞职的.至于补办社保的问题,深圳劳动争议仲裁委,\法庭,均不处理该纠纷.你可以向当地的社保站投诉,要求社保站处理.