计件制往往是与综合计算工时制结合的。因此，计件制的加班时间一般考虑按一定周期计算，如月或季。
首先，对每月工作时间进行取证，以及每月平均完成件数。
其次，对每件工作的合理用时进行取证。
第三，超过每月167小时的工作时间，可以向用人单位主张加班工资。
另外，如果有基本工作量要求的，按计件制算法计算工资，若低于当低最低工资标准，可以向用人单位主张补足。
首先，对每月工作时间进行取证，以及每月平均完成件数。
其次，对每件工作的合理用时进行取证。
第三，超过每月167小时的工作时间，可以向用人单位主张加班工资。
另外，如果有基本工作量要求的，按计件制算法计算工资，若低于当低最低工资标准，可以向用人单位主张补足。