在你的合同期限内,单位无法定理由辞退属于违法解雇,单位应支付双倍工资赔偿金,一个月工资的经济补偿金,一个月工资的代通知金,同时应支付年终奖.协商不成,可以申请劳动争议调解委员会进行调解,这是最快捷的方式.
合同不到期无故辞退员工
2011年2月入职 2011年12月25日被临时辞退 没有提前通知我 年底要发年终奖 请问一下我现在能得到多少的赔偿 几个月的赔偿 理由是什么 年终奖我可否得到。
回答
- 共4条
回答时间：2012-01-03 21:29
回答时间：2012-01-03 22:56
您好：
可以仲裁。
电话：13031008678
E-mail: jiangtaozhao@sina.com
个人网址：http://www.beijingdalvshi.cn
北京赵江涛律师
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北京赵江涛律师
回答时间：2012-01-03 23:15
用人单位的行为违法，你可以要求用人单位向你支付一个月工资的代通知金，两个月工资的经济赔偿金，同时用人单位应当给你发放年终奖。协商不成时，可以申请劳动仲裁维权。
回答时间：2012-01-04 10:47
你可以要求继续履行合同，也可以要求赔偿，但是要看对方辞退的理由，建议找律师详细咨询。Q Q2497652768