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关于员工仲裁:未签订合同双倍工资和加班费

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咨询编号:184102什么是编号?

关于员工仲裁:未签订合同双倍工资和加班费

上海某公司,由于规模较小,存在未及时签订劳动合同及未及时缴纳社会保险现状。

在今年引入一位经理级人员,进来半年期间未签订劳动合同,在半年期间表现一般,由于此人工作执行不力造成公司损失,员工提出解除劳动关系。

现去仲裁,要求支付未签订劳动合同半年期间的双倍工资,经济补偿金,期间周末的加班费(但是没有加班单);一般这样的仲裁企业如何处理较好!

补充说明:
如果由于员工的原因导致公司损失,公司该如何主张自己的权益?
咨询者:fa313459上海
[咨询时间:2012-01-02
悬赏分:
解答数:2
剩余时间:已过期]

回答

2
桑德文律师
[地区:山东-烟台市
手机:13954556149
积分:3032
]
回答时间:2012-01-03 09:34
桑德文
工作一个月以上,应签劳动合同工。没签订应支付双倍工资。由于单位不遵守劳动法规职工提出解除劳动合同应支付经济补偿金,不满一年支付一个月。是否加班需要职工提供一定证据。
陈晓云律师
[地区:北京-海淀区
手机:13810012526
积分:364500
]
回答时间:2012-01-03 14:58
陈晓云
提供证据证明是员工的原因未签合同而不付双倍工资并有权解除劳动关系。
未缴社保的,无论是什么原因,都有义务补缴。
员工须有加班证据。

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