养老保险纠纷
我公司在和员工签订（续签）劳动合同时，要求所有员工购买养老保险，遭到90%以上的员工拒绝反对。如果公司强行帮其购买，就辞职不做了。
归其原因:1、我本人还年轻，公司每月还要在我的工资中扣出我个人应承担的养老保险，从经济上算，不划算。2、要求公司将应上缴的养老保险（公司部分）的钱发放到员工的工资中。
介于生产、经营的需要，公司采取让步。公司将应上缴的养老保险（公司部分）的钱发放到员工的工资中。
员工离职（辞职）后，起诉到司法或仲裁，请问：1、我公司会负法律责任吗？2、如果会负责任，请问我公司以后应怎样规避此风险？谢谢！
最佳答案
回答时间：2011-12-31 22:39
1、社保是强制保险，不交的话，劳动局有权要求纠正并承担相应的法律责任。因此，员工的要求是违法的，单位有权拒绝员工的要求。员工入职后，单位依法为员工缴纳社保。
2、由于员工不愿意交社保，仲裁或投诉的话，只承担补交社保或社保赔偿的责任，不会受到劳动监察部门的处罚。
能为您排忧解难，是我不懈的追求！
回答
- 共3条
回答时间：2011-12-31 22:45
缴纳养老保险是对单位和职工个人强制性规定，是必须要缴纳的。如果你们不按法律规定办理，最后的责任在于单位。
回答时间：2011-12-31 23:41
用人单位为员工缴纳社保是《中华人民共和国社会保险法》规定的法律义务和责任，必须为员工缴纳社保，如果不缴纳社保的，将要承担补缴的责任，同时有可能受到劳动监察大队的行政处罚。因此用人单位应当做好员工的思想工作，让其接受缴纳社保。
回答时间：2012-01-04 10:13
将保险额发放给员工，属于无效行为，且无法追回。