1、一般情况下提前30天辞职并无经济补偿，单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时通知单位辞职并要求经济补偿。
2、因此，可以公司克扣工资为由辞职并要求补足工资、经济补偿。
2、因此，可以公司克扣工资为由辞职并要求补足工资、经济补偿。
公司以人手不够为理不批辞职
您好，因为公司现在给的一切都不是当初承诺的。
无论是工资还是待遇还是工作内容。无论是工资还是待遇还是工作内容但是提出辞职，公司以人手不够为由，现过了试用期还没转正。
我该怎么提出合适的辞职理由让人事部批呢？（另：本人最近人身体不适，无法适应现公司的高强度工作时间。
及夜班）希望能尽快帮我解决，谢谢！
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