属于工伤。
上班时间在搬运材料的时候不小心把手摔骨折受伤了算是工伤吗？
如题所示，若是算工伤的话，那些医疗费用可以让公司负责赔偿并且付基本工资吗？请问一下这样的情况究竟可否把医疗费给全部报销还可以领到基本工资（因为那人手摔骨折已经快有四个月时间都还没好，到目前为止都还不能上班），若是老板真的不给，还真的打起官司的话那位员工可否有胜算。
这样的事情作为受害者该怎么面对处理！
回答
- 共2条
回答时间：2011-12-30 08:28
中央电视台《华人频道》嘉宾律师
中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师
回答时间：2011-12-30 12:53
要及时申请工伤认定，认定后做伤残等级鉴定，根据鉴定等级计算工伤待遇。
工伤赔偿包括：工伤医疗费、停工留薪期间工资、住院伙食补助费、护理费、有伤残的有一次性伤残补助金，如辞职的还有一次性就业和医疗补助金，等等。
单位不报工伤，可以自行申请工伤认定。没有社保则由单位全额承担工伤赔偿。
如有争议，可以申请劳动仲裁。
工伤赔偿包括：工伤医疗费、停工留薪期间工资、住院伙食补助费、护理费、有伤残的有一次性伤残补助金，如辞职的还有一次性就业和医疗补助金，等等。
单位不报工伤，可以自行申请工伤认定。没有社保则由单位全额承担工伤赔偿。
如有争议，可以申请劳动仲裁。