根据有关工伤的法律规定，职工因醉酒导致伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。因此，本案是否认定为工伤还看职工是否醉酒。从本案情况看，如公安部门确定为酒后驾车，则不能认定为工伤；同时，酒后驾车的当事人应承担相应的损害赔偿责任。
是否为工伤
给企业办事，回程途中出了车祸，企业法人打了一份材料描述内容中说是酒后驾车。一同吃饭的当事人证明没喝酒，没有医院相关检测报告。
后调查中，相关部门将当事人与外界联系方式均切断后，独立审讯，当事人又改口称喝酒。
请问
1.这种情况能否认定工伤？
2.一同吃饭的当事人是否承担相关责任？
回答
- 共4条
回答时间：2010-02-24 11:49
回答时间：2010-02-24 12:59
伤者在给企业办事的途中受伤，企业是受益人，由于喝酒了，可以不按照工伤进行索赔，按照普通的人身伤害进行索赔，伤者属于雇员，在雇工活动中受到的伤害应该由雇主承担责任，法律依据是《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
第十七条 受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。
受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。
第十七条 受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。
受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。
魏国鹏律师于 2010-02-24 13:28 对回答进行了修改!
中央电视台《华人频道》嘉宾律师
中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师
回答时间：2010-02-26 09:28
不属于工伤。
回答时间：2010-03-03 19:26
你好.如果交警认定为酒后驾车,则不能认定为工伤.但企业还是应当赔偿,但是可以根据案件的情况看是否能通过道路交通人身损害赔偿要求赔偿.