劳动关系
我是一事业单位聘用员工，来单位6年了，都是一年签一次合同，，今年7月底合同到期时，刚好遇到事需回避1-2个月，就回家休息，也是经过领导的同意的。
未能续签合同，我休息一个月后回来，仍然继续上班，可单位不给我发工资，也不续签合同，也不说让我走人。
找过几次，领导总是说要开会讨论，一拖再拖，都4个月过去了，还是没能给我答复，期间我一直都在坚持上班。
像这种情况算不算事实劳动关系，我该怎样讨个说法？
急需帮助，谢谢！！！
最佳答案
回答时间：2011-12-25 21:44
如果期间你一直坚持上班，单位也没表示反对，则视为对劳动关系的默许，虽没有签订劳动合同，可以认定为事实劳动关系。
中央电视台《华人频道》嘉宾律师
中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师
回答
- 共1条
回答时间：2011-12-26 00:49
你好，属于的，你最好带上手上的证据材料，包括书证、物证等等，当面找律师进行详细咨询，律师会结合你的证据材料在法律角度给你进行详细解答。如果需要贵阳律师帮忙，你可以联系我