没有达标国家规定的第三级体力劳动强度的算工伤吗？？？
各位好：
我是一家电子厂员工，到现在上班快1年了。去年8月份的时候我已怀孕，当时我向厂方提出了调换工作岗位的书面申请，但厂方并没有掉换。就在12月的时候厂方宣赶货要求我去别的部门帮忙搬东西，那物品不重，一个就两三斤，一般一次拿3到4个。当天我忙到下班就感觉肚子疼，上厕所时还微带血丝，因为是第一次怀孕，所以没有太在意，就这种流血情况延续了几天，我才意识到问题的严重，所以到医院检查。经医生多方诊断：胚胎已停止发育几天啦。
随后我找到厂方就责任问题要求得到个合理的解决。但厂方给我的答复是：没有达标国家规定的第三级体力劳动强度，不算工伤。
就这事，您们能给我个意见和建议吗？这算工伤吗？我该怎么来维护我的权益？
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回答时间：2010-02-11 22:01
工伤保险条例规定：
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
<体力劳动强度分级>规定：Ⅲ级体力劳动 ８小时工作日平均耗能值为７３１０．２千焦耳／人，劳动时间率为７３％，即净劳动时间为３５０分钟，相当于重强度劳动。
劳动强度指数小于15，体力劳动强度为Ⅰ级；大于15小于20，为Ⅱ级；大于20小于50，为Ⅲ级；大于50，为Ⅳ级。若需了解其工种劳动强度的大小，可请当地劳动部门劳动安全卫生检测站实际测量和计算。
女职工怀孕期间，所在单位不得安排从事国家规定的第Ⅲ级体力劳动强度和孕妇禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能承受原劳动的，应根据医务部门证明，予以减轻劳动量或安排其他劳动。工程部门从事野外勘测工作及施工一线的女职工，应安排适当工作。
（一）怀孕七个月以上的女职工，每天给予一小时工间休息并计算为劳动时间。
（二）怀孕女职工在劳动时间内作产前检查，检查时间视作劳动时间。
（三）怀孕七个月以上的女职工，经本人申请，单位批准，可请假休息，休息期间的工资应为本人标准工资的75％左右。休息期间，不影响其福利待遇和参加晋级、评奖。
分析意见：根据以上规定可能构成工伤。
回答
- 共1条
回答时间：2010-02-11 21:48
工伤是不分几级体力劳动强度的，只要符合劳动法的规定的情形就属于工伤，应该得到工伤的待遇，你是在工作中出现的伤害行为，依法属于工伤，法律依据是《工伤保险条例》第十四条规定： 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
中央电视台《华人频道》嘉宾律师
中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师