用人单位没有与劳动者签订劳动合同和未缴纳社保的行为违法，你可以向劳动监察大队投诉要求补缴社保；申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资和经济补偿金。
请问试用期过后无故被公司辞退应向公司索取几倍赔偿呢？
我今年6月份进的某公司，说三个月为试用期，试用期工资900元，从第三个月开始工资就已经提为正式工的工资底薪1000+100餐补，然后第四个月后又加了100的奖金。
过了试用期后未签合同，享受正式工资工作至今。
但是昨天人事忽然说因为市场这块目前没有业绩不需要过多人力，把我无故辞退了，今天我想找人事谈赔偿问题，我前主管私底下跟我说人事想通过她让我放弃赔偿，前主管觉得对我很不公平，建议我跟公司索赔三倍赔偿，坚持索赔。
我搜了下网上有些是说只是两倍赔偿。我搜了下网上有些是说只是两倍赔偿弄得有点混乱，想请教下专业法律人士为我解答疑虑，好让我有多些法律条例跟人事理论进行索赔。
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