本公司是国有企业,改制过程中接手了一个合资公司,该公司有多种用工体制,其中劳务用工占多数。
现他们要求与本企业员工一样待遇,这在法律上也许可行,但在实际上没有几家企业能做到,多次调解无效后,这部分工人要罢工,企业应该怎么办?