可以申请劳动仲裁主张自己的权利。
劳动仲裁
我是一名安装工，自2011年2月20号应聘灯饰店，当时店长说的是试用期一个月，但是却拖到了2011年6月1日才签1年合同。
到2011年12月16日因工作原因老板直接开除我，这是一家私营企业，其实我也是服从老板弟弟的指挥并无过错，老板弟弟也是我店员工，属工程部经理。
我不知道如何维护自己的利益，现在还没有接到工资。
请大家告诉我应该怎么做？
回答
- 共3条
回答时间：2011-12-19 13:48
回答时间：2011-12-19 14:01
首先、用工单位辞退员工，应当有正当理由及事实依据，比如员工有严重违反单位规章制度，或给单位造成重大损失等情形存在，否则，若单位单方面解除劳动合同，系违法行为，员工有权依法提请劳动仲裁维护权益；
其次、针对你提到的情况而言，单位还存在未在用工一个月内签订合同的违法行为，因此，在申请劳动仲裁时，你可以提出两项诉求：1、支付自用工一个月后至正式签订合同前每个月两倍的工资；2、支付违法解除劳动合同的赔偿金（即2个月工资）。
其次、针对你提到的情况而言，单位还存在未在用工一个月内签订合同的违法行为，因此，在申请劳动仲裁时，你可以提出两项诉求：1、支付自用工一个月后至正式签订合同前每个月两倍的工资；2、支付违法解除劳动合同的赔偿金（即2个月工资）。
回答时间：2011-12-20 05:52
申请仲裁解决。