如果不属于职业病，应该不是工伤。职工在工作期间发病，如48小时内不治而亡才属于工伤。
因加班导致发病的是否算工伤
我单位员工正常工作时间为12小时，上一天休一天，因有工作需要加班（服务业工作强度不大）导致该员工发病（原有高血压病史）住院治疗，请问是否按工伤对待？
回答
- 共7条
回答时间：2010-02-08 15:42
回答时间：2010-02-08 17:35
在工作中突发疾病，只有造成死亡的，才构成工伤，否则不构成工伤，这种情况不属于工伤，法律依据是《工伤保险条例》第十五条规定： 职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在４８小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在４８小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
中央电视台《华人频道》嘉宾律师
中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师
回答时间：2010-02-08 21:09
《工伤保险条例》第十五条规定： 职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在４８小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在４８小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
回答时间：2010-02-09 19:45
平时工作按百分之百计发工资，双休日按百分之二百计发工资，节假日按百分之三百计发工资。工伤须由劳动鉴定部门鉴定，才能享受工伤待遇。
回答时间：2010-02-12 14:37
不属于工伤。
回答时间：2010-02-18 12:29
建议你电话咨询本律师
回答时间：2010-02-19 21:32
难算工伤的。