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公司由深圳搬迁东莞,公司是否应该支付赔偿金?

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咨询编号:177017什么是编号?

公司由深圳搬迁东莞,公司是否应该支付赔偿金?

公司由深圳搬迁东莞:我是孕妇,预产期是明年5月,而且家在深圳这边,不方便去东莞上班,所以面临的就是离开公司,这种情况,公司是否有补偿金支付给我呢?(我在这家公司上班已有2年零5个月,有社保中的住院医疗,结婚证,准生证明,但没有签劳动合同)。

补充说明:
"如果公司跨市搬迁,员工不同意去的,可以要求支付经济补偿金。" 请问这有法可依么?如有,是哪些文件或是法律法规呢?
咨询者:weifen23广东
[咨询时间:2011-12-16
悬赏分:
解答数:3
剩余时间:已过期]

回答

3
孙启来律师
[地区:上海-黄浦区
手机:15801745001
积分:1385
]
回答时间:2011-12-16 12:13
孙启来
根据《劳动合同法》第46条规定,若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬,或未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形,可以提出解除劳动合同,并要求经济补偿金。否则,劳动者提出辞职,就无法获得经济补偿金。
邹兵律师
[地区:广东-深圳市
手机:13715261454
积分:9369
]
回答时间:2011-12-16 16:28
邹兵
如果公司违法解除合同的,协商不成可以申请劳动仲裁,要求公司赔偿,按工作满一年赔偿2个月工资。
吴君瑜律师
[地区:广东-深圳市
手机:13421398256
积分:68873
]
回答时间:2011-12-16 16:55
吴君瑜
如果公司跨市搬迁,员工不同意去的,可以要求支付经济补偿金。

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