根据《劳动合同法》第46条规定，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬，或未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，可以提出解除劳动合同，并要求经济补偿金。否则，劳动者提出辞职，就无法获得经济补偿金。
公司由深圳搬迁东莞，公司是否应该支付赔偿金？
公司由深圳搬迁东莞：我是孕妇，预产期是明年5月，而且家在深圳这边，不方便去东莞上班，所以面临的就是离开公司，这种情况，公司是否有补偿金支付给我呢？（我在这家公司上班已有2年零5个月，有社保中的住院医疗，结婚证，准生证明，但没有签劳动合同）。
补充说明：
"如果公司跨市搬迁，员工不同意去的，可以要求支付经济补偿金。" 请问这有法可依么？如有，是哪些文件或是法律法规呢？
"如果公司跨市搬迁，员工不同意去的，可以要求支付经济补偿金。" 请问这有法可依么？如有，是哪些文件或是法律法规呢？
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