未签劳动合同需要支付双倍工资。
未签劳动合同补偿
2011年6月8日，申请人受聘到被申请人处从事商品部采购主管工作，工资为每月6000元；工作时间为每日的9：00至17：30，休息日及法定节假日休息。
2011年6月8日至2011年12月16日双方未签订书面劳动合同， 2011年12月16日，被申请人单方解除劳动合同。
可否申请： 1. 支付2011年6月8日至2011年12月16日未签订书面劳动合同双倍工资的差额工资37600元；
2. 支付解除劳动合同的赔偿金6000元；
3.补缴2011年6月8日至2011年12月16日期间的五险一金。
回答
- 共9条
回答时间：2011-12-14 10:24
回答时间：2011-12-14 10:36
支付一个月工资作为经济补偿金
回答时间：2011-12-14 10:57
可以作出上述要求。
回答时间：2011-12-14 12:30
用人单位没有与劳动者签订劳动合同和未缴纳社保的行为违法，你可以向劳动监察大队投诉要求补缴社保；申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资和经济补偿金。
回答时间：2011-12-14 13:10
第1项可以，如果第2项是单位违法解除，可以要求两倍工资的经济赔偿金。至于保险问题，由劳动监察大队管辖，建议向劳动监察大队投诉。
回答时间：2011-12-14 13:17
你的有些主张不能得到法律的支持。你应该不是在试用期内被辞退的吧。Q Q2497652768
回答时间：2011-12-14 16:35
您好：
未签劳动合同需要支付双倍工资；
电话：13031008678
E-mail: jiangtaozhao@sina.com
个人网址：http://www.beijingdalvshi.cn
北京赵江涛律师
未签劳动合同需要支付双倍工资；
电话：13031008678
E-mail: jiangtaozhao@sina.com
个人网址：http://www.beijingdalvshi.cn
北京赵江涛律师
回答时间：2011-12-14 18:59
你好
保险应该给你上，如果是试用期内没有赔偿的。双倍工资可以赔付，如需帮助可咨询15910663692
保险应该给你上，如果是试用期内没有赔偿的。双倍工资可以赔付，如需帮助可咨询15910663692
回答时间：2011-12-16 13:48
您好，双倍工资差额合计39000元，不是37600元。解除劳动合同的赔偿金应为12000元而非6000元。补缴社保不应在仲裁中提出，而应到社保中心投诉。其中关键证据在于劳动关系的存在和工资数额，以及公司解除劳动合同的证据。建议您委托律师悉心谋划，确保无漏。可来电详细咨询