单位和你已经约定了试用期满之后工资是3800元，这个工资就是基本工资，不包括绩效工资，现在单位把你的工资被调整到3200元，剩余的600为绩效工资，属于降低工资标准，是拖欠劳动报酬的行为，是违法的，你可以要求其支付原来的月3800元的工资，外加600元的绩效工资。法律依据是《劳动合同法》第三十条规定： 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
