试用期过后被解雇，未签订劳动合同
11月28日开始工作，三天是试用期，12月8日被告知不用来上班了，休息是一个月4天，所以期间每个礼拜休息1天，共休息过2天。
这样的话该怎么办？要怎么维护自己的权益。
补充说明：
那工资的话该怎么算呢，是从28号开始么？ 休息的两天要扣除么？还有赔偿金
那工资的话该怎么算呢，是从28号开始么？ 休息的两天要扣除么？还有赔偿金
最佳答案
回答时间：2011-12-08 10:13
无理由辞退你的，属于违法辞退，你有权要求继续上班及工资，或要求赔偿金及工资。
有争议的，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁。
能为您排忧解难，是我不懈的追求！