从2008年1月起,连续签订两次固定期限合同后,单位应与员工订立无固定期限合同,否则是违法的,员工可以就此申请劳动仲裁维权.
劳动合同变更时间，有什么规定
签一年合同，快到期了作变更，延长一年，明年再作变更延长一年。
这样做合法吗？
回答
- 共5条
回答时间：2011-11-30 17:19
回答时间：2011-11-30 17:55
您好：
明年订立无固定期限合同；
电话：13031008678
E-mail: jiangtaozhao@sina.com
个人网址：http://www.beijingdalvshi.cn
北京赵江涛律师
明年订立无固定期限合同；
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北京赵江涛律师
回答时间：2011-11-30 20:31
连续订立两次固定期限劳动合同的，再次签订劳动合同时应当订立无固定期限劳动合同。
回答时间：2011-12-01 13:53
要看什么原因需要延长，如果是为了避免因签订两个固定期限劳动合同，而要签订无固定期限合同，这种方式不可取。
回答时间：2011-12-02 09:20
连续订立两次固定期限的劳动合同后，第三次应该订立无固定期限劳动合同，除非劳动者本人提出订立固定期限的合同