劳动者作为弱势群体，其合法权利应该得到保护，法院一定会判决你胜诉的。
冤啊！难道劳动者的合法权益就得不到保护了吗？
关于的我的劳动纠纷，今天上午在怀柔劳动局开庭了。
事情是关于因同寝室员工偷窃我财务，并与之发生口角和肢体冲突。
公司因此事将我俩都辞退后，偷窃者重新又回到公司工作。
是因为公司新近更换部门领导，领导早有意像开除几个轻松且待遇较高的岗位人员，来安插自己的熟人。结果就因为这点小事情将我开除。
今天开庭了仲裁员说，公司并非违法解约，他说情况对于我来说是很不公平的，但是得不到法律的支持，我真怀疑者是什么意思？对于我的违法解约赔偿和代通知金的诉求都不能得到支持。他说，我们发生肢体冲突，公司就可以按照公司的规定开除我，我说，这应该不算是严重违反公司制度吧，而且是有人偷盗在先。仲裁员说，不跟我讲这些，还说了以他多年仲裁的经验，说我就算起诉，也是输，告到怀柔法院，二中院还是输。还说，看看公司方面能不能给我些赔偿，我很不解，既然是合法解约，公司凭什么给我赔偿？我真是不明白了，为什么我得到不公平的待遇，却得不到法律的保护，冲突是个诱因，主因是领导想换人。只是以这个为借口而已。
请问各位律师，如果仲裁判定为合法解约，我去法院起诉，胜率大吗？我是外来务工人员因为这事来回都跑了好几次了，真折腾不起。到法院起诉加入胜诉，公司能承担我的律师费和诉讼费吗？公司应该赔偿的金额其实不多，违法解约双倍加代通知金，一共才4000多，因为我工作不到6个月。这样金额较小的案件，律师费就要3000元，我现在真的很纠结，劳动者作为弱势群体，其合法利益真得不到保护了吗？
补充说明：
仲裁员说，我这种情况，就是官司打到二中院，也是败诉。
我现在该怎么办才好呢！
仲裁员说，我这种情况，就是官司打到二中院，也是败诉。
我现在该怎么办才好呢！
回答
- 共10条
回答时间：2011-11-29 13:17
中央电视台《华人频道》嘉宾律师
中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师
回答时间：2011-11-29 14:15
那你起诉就是了，不是说他们一仲裁就生效了的。Q Q2497652768
回答时间：2011-11-29 22:11
您好：
可以诉讼。
电话：13031008678
E-mail: jiangtaozhao@sina.com
个人网址：http://www.beijingdalvshi.cn
北京赵江涛律师
可以诉讼。
电话：13031008678
E-mail: jiangtaozhao@sina.com
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北京赵江涛律师
回答时间：2011-11-30 10:12
违反公司规章制度首先公司要有规章制度，并且规章制度须合法制度并公示，否则以所谓的公司规章制度开除你就属于违法辞退，就应支付你赔偿金。
坚持到底，劳动争议案件诉讼费很少。
坚持到底，劳动争议案件诉讼费很少。
回答时间：2011-11-30 14:26
可以起诉
回答时间：2011-12-01 11:11
如果向您所说，那名仲裁员是不合格的！您当时应当向公安机关就有人盗窃报案，以期取得您依法维护合法权益的证据，那公司就没有理由说你违反公司制定。劳动案件法院只收10元受理费，您应当诉至法院。
回答时间：2011-12-04 10:39
应当审查公司的规章制度是否合法和经过合法程序进行公布，如果公司的规章制度不合法，解除你的劳动合同就是违法的，你可以依法获得补偿。坚持劳动仲裁和向法院起诉，维护劳动者的合法权利。
回答时间：2011-12-06 11:16
辞退你的理由不足。你制止他人偷窃行为如有证据 证实的话，应当得到肯定，而不是辞退你。不服辞退，你可起诉，照理依法会得到法院支持的。你如考虑律师费高，承受不了，你可以申请法律援助。
回答时间：2011-12-13 10:56
没有证据比较难。
回答时间：2011-12-19 09:31
可以依法起诉，相信法律、相认正义