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冤啊!难道劳动者的合法权益就得不到保护了吗?

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冤啊!难道劳动者的合法权益就得不到保护了吗?

关于的我的劳动纠纷,今天上午在怀柔劳动局开庭了。

事情是关于因同寝室员工偷窃我财务,并与之发生口角和肢体冲突。

公司因此事将我俩都辞退后,偷窃者重新又回到公司工作。

是因为公司新近更换部门领导,领导早有意像开除几个轻松且待遇较高的岗位人员,来安插自己的熟人。结果就因为这点小事情将我开除。

今天开庭了仲裁员说,公司并非违法解约,他说情况对于我来说是很不公平的,但是得不到法律的支持,我真怀疑者是什么意思?对于我的违法解约赔偿和代通知金的诉求都不能得到支持。他说,我们发生肢体冲突,公司就可以按照公司的规定开除我,我说,这应该不算是严重违反公司制度吧,而且是有人偷盗在先。仲裁员说,不跟我讲这些,还说了以他多年仲裁的经验,说我就算起诉,也是输,告到怀柔法院,二中院还是输。还说,看看公司方面能不能给我些赔偿,我很不解,既然是合法解约,公司凭什么给我赔偿?我真是不明白了,为什么我得到不公平的待遇,却得不到法律的保护,冲突是个诱因,主因是领导想换人。只是以这个为借口而已。

请问各位律师,如果仲裁判定为合法解约,我去法院起诉,胜率大吗?我是外来务工人员因为这事来回都跑了好几次了,真折腾不起。到法院起诉加入胜诉,公司能承担我的律师费和诉讼费吗?公司应该赔偿的金额其实不多,违法解约双倍加代通知金,一共才4000多,因为我工作不到6个月。这样金额较小的案件,律师费就要3000元,我现在真的很纠结,劳动者作为弱势群体,其合法利益真得不到保护了吗?

补充说明:
仲裁员说,我这种情况,就是官司打到二中院,也是败诉。
我现在该怎么办才好呢!
咨询者:fa279790北京
[咨询时间:2011-11-29
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回答

10
魏国鹏律师
[地区:北京-朝阳区
手机:13121048109
积分:690903
]
回答时间:2011-11-29 13:17
魏国鹏
劳动者作为弱势群体,其合法权利应该得到保护,法院一定会判决你胜诉的。
中央电视台《华人频道》嘉宾律师 中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师
阎书波律师
[地区:北京-海淀区
手机:13552351286
积分:12554
]
回答时间:2011-11-29 14:15
阎书波
那你起诉就是了,不是说他们一仲裁就生效了的。Q Q2497652768
赵江涛律师
[地区:北京-朝阳区
手机:13031008678
积分:79749
]
回答时间:2011-11-29 22:11
赵江涛
您好:
可以诉讼。

电话:13031008678
E-mail: jiangtaozhao@sina.com
个人网址:http://www.beijingdalvshi.cn
北京赵江涛律师
陈晓云律师
[地区:北京-海淀区
手机:13810012526
积分:364500
]
回答时间:2011-11-30 10:12
陈晓云
违反公司规章制度首先公司要有规章制度,并且规章制度须合法制度并公示,否则以所谓的公司规章制度开除你就属于违法辞退,就应支付你赔偿金。
坚持到底,劳动争议案件诉讼费很少。
李选生律师
[地区:山西-临汾市
手机:13513575987
积分:56
]
回答时间:2011-11-30 14:26
李选生
可以起诉
马骏律师
[地区:北京-西城区
手机:15810303996
积分:6747
]
回答时间:2011-12-01 11:11
马骏
如果向您所说,那名仲裁员是不合格的!您当时应当向公安机关就有人盗窃报案,以期取得您依法维护合法权益的证据,那公司就没有理由说你违反公司制定。劳动案件法院只收10元受理费,您应当诉至法院。
刘子若律师
[地区:北京-朝阳区
手机:13910524458
积分:347612
]
回答时间:2011-12-04 10:39
刘子若
应当审查公司的规章制度是否合法和经过合法程序进行公布,如果公司的规章制度不合法,解除你的劳动合同就是违法的,你可以依法获得补偿。坚持劳动仲裁和向法院起诉,维护劳动者的合法权利。
许仙源律师
[地区:福建-福州市
手机:18059082036
积分:1789
]
回答时间:2011-12-06 11:16
许仙源
辞退你的理由不足。你制止他人偷窃行为如有证据 证实的话,应当得到肯定,而不是辞退你。不服辞退,你可起诉,照理依法会得到法院支持的。你如考虑律师费高,承受不了,你可以申请法律援助。
王同林律师
[地区:北京-海淀区
手机:13810524592
积分:6648
]
回答时间:2011-12-13 10:56
王同林
没有证据比较难。
严亨春律师
[地区:四川-达州市
手机:13568351705
积分:8873
]
回答时间:2011-12-19 09:31
严亨春
可以依法起诉,相信法律、相认正义

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