你好！从调解协议来看，只对双方存在劳动关系并不得随意解除劳动关系进行确认，并未涉及到实体权利义务的履行。对调解协议的不服，可以向法院起诉。
该和解协议如何理解？该如何处理？
协议的内容：“一、被告确认与原告存在长期劳动关系。
二、原告放弃本案的诉讼请求。二、原告放弃本案的诉讼请求三、被告在本案调解结案后非因法定原因，不得解除双方的劳动合同。
”我认为，和解协议既未约定变更双方的权利义务，就应按原合同的约定履行。
单位则认为，协议没有明确约定按原条件还是按现状履行，只要劳动关系长期存在就不违反协议，况且原合同早已过期。
双方的分歧很大，想请教，单位的说法对吗？不按原条件履行，违反和解协议吗？到底应按什么履行！务请赐教！请简述理由。
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