劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
关于试用期工资
工作试用期三个月内的工资多少有相关规定么？单位说给发正式工资的30%，也就是五百块钱，这样合理合法么？
回答
- 共2条
回答时间：2011-11-24 21:53
回答时间：2011-12-01 16:38
你好。
你们签的合同，一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月。
而且以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或者合同不满三个月的，不得约定试用期。
如果只约定试用期的合同，视为没有试用期，按全额工资发放。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，否则补足并支付赔偿金。
具体情况，请咨询13305311208,15105318943.
你们签的合同，一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月。
而且以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或者合同不满三个月的，不得约定试用期。
如果只约定试用期的合同，视为没有试用期，按全额工资发放。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，否则补足并支付赔偿金。
具体情况，请咨询13305311208,15105318943.