单位辞退是严重的违法行为,你可以要求单位继续履行劳动合同,你也可以据此要求解除合同,但单位必须支付从辞退之日起到哺乳期结束的工资及缴纳社保费用,包括报销生育的费用,支付2个月工资经济补偿金和双倍工资赔偿金等,可以与单位协商谈判,不成时,申请劳动仲裁维护你的合法权益,可以直接电话详谈.
孕妇被请退
我于2010年3月3日跟公司签订的3年合同，目前合同未到期。现在我怀孕三个月，公司以目前岗位调动 没有我的岗位为由 要请退我，领导承认我没有工作上的错误（其实就是因为我怀孕了）。但是请退的话只给我3个月工资，我的工资是2200元，每个月奖金为660元。
这种情况下我该怎么做，我上网查询 ，如果公司辞退我 应该给我从辞退日到哺乳期结束的所有工资，那保险怎么算？被辞退了，生孩子就不能报销了。
可是如果公司不辞退我，为了逃避补偿，就挤兑我 ，直到我受不了了自己走，怎么办？这样违法吗？我应该怎么维护自己的权益？
我这种情况被辞退，应该得到多少补偿金？
补充说明：
那如果公司不辞我，就挤兑我，或者给我降低工资，为了逼我自己走，这样是违法的吗？我该怎么维护自己的权益？
那如果公司不辞我，就挤兑我，或者给我降低工资，为了逼我自己走，这样是违法的吗？我该怎么维护自己的权益？
回答
- 共6条
回答时间：2011-11-24 12:45
回答时间：2011-11-24 14:53
单位辞退你，你可以要求继续履行合同，或同意辞退要求三个月的违法解除赔偿金。但你说的那个补偿到你哺乳期满工资的事还得慎重，目前没有法律依据，法律也不敢这么判，不知道你从哪儿看到的，一定要问清楚了是怎么回事。
至于你不同意辞退，怕单位为难你，这个没什么办法，你应该据理力争，坚持去上班，反正你去了就得公司如果那么做那就违法，只要你不同意，不签字认可，那公司就不能给你降工资。
至于你不同意辞退，怕单位为难你，这个没什么办法，你应该据理力争，坚持去上班，反正你去了就得公司如果那么做那就违法，只要你不同意，不签字认可，那公司就不能给你降工资。
王永秀律师于 2011-11-24 16:05 对回答进行了修改!
回答时间：2011-11-24 18:39
你好
单位辞退孕妇是违法行为,你可以要求单位继续履行劳动合同,你也可以据此要求解除合同,但单位必须支付从辞退之日起到哺乳期结束的工资及缴纳社保费用,包括报销生育的费用,支付2个月工资经济补偿金等,可以与单位协商不成可以申请劳动仲裁维权，详细可咨询15910663692代为处理。
单位辞退孕妇是违法行为,你可以要求单位继续履行劳动合同,你也可以据此要求解除合同,但单位必须支付从辞退之日起到哺乳期结束的工资及缴纳社保费用,包括报销生育的费用,支付2个月工资经济补偿金等,可以与单位协商不成可以申请劳动仲裁维权，详细可咨询15910663692代为处理。
回答时间：2011-11-24 19:36
用人单位辞退你的行为属于严重的违法行为，对此你可以要求单位继续履行劳动合同，也可以要求解除合同，但用人单位必须向你进行支付从辞退之日起到哺乳期结束的工资及缴纳社保费用，包括报销生育的费用，支付2个月工资经济补偿金和双倍工资赔偿金等，可以与单位协商，协商不成的，你有权申请劳动仲裁维权。
回答时间：2011-11-25 07:36
您好：
可以要求单位继续履行劳动合同。
电话：13031008678
E-mail: jiangtaozhao@sina.com
个人网址：http://www.beijingdalvshi.cn
北京赵江涛律师
可以要求单位继续履行劳动合同。
电话：13031008678
E-mail: jiangtaozhao@sina.com
个人网址：http://www.beijingdalvshi.cn
北京赵江涛律师
回答时间：2011-11-25 10:17
你可以不走。他们不能辞退你。Q Q2497652768