如果你有证据证明单位已经收到你的书面辞职报告，那么在单位收到之日起满30天单位没有回复，你可以离职，并要求单位为你办理相关的离职手续，如果单位仍不予办理你可以向劳动监察投诉或者申请仲裁。
劳动纠纷
员工提前30天已经通知用人单位要辞职，单位不同意该员工辞职，该怎么做。
回答
- 共8条
回答时间：2011-11-23 15:47
回答时间：2011-11-23 15:48
您好，原告只要尽了在解除劳动合同前30日通知单位的义务就可以解除劳动合同了。拎包走人，如单位拒付公司及其他应付的费用，您可以向劳动仲裁机构提起仲裁。
回答时间：2011-11-23 16:46
劳动者提前三十天提出辞职申请书，到期无论是否批准的，可以离职。法律依据是《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
回答时间：2011-11-23 23:07
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。无论单位是否批准的，可以离职。
回答时间：2011-11-24 09:56
不由单位说了算。Q Q2497652768
回答时间：2011-11-24 12:57
单位不同意应有法定理由,否则单位是不能得到法律支持的.
回答时间：2011-11-24 15:07
只要有证明提前三十天通知了，那就可以立即走人，不管单位是否同意。
回答时间：2011-11-25 07:34
您好：
可以申请仲裁。
电话：13031008678
E-mail: jiangtaozhao@sina.com
个人网址：http://www.beijingdalvshi.cn
北京赵江涛律师
可以申请仲裁。
电话：13031008678
E-mail: jiangtaozhao@sina.com
个人网址：http://www.beijingdalvshi.cn
北京赵江涛律师