如果需要法律帮助可以与我联系
有关员工罚款金额的问题
您好，恕我冒昧打扰。您好，恕我冒昧打扰我妈于2011年9月21日进入一家大型连锁超市工作。
（工作地区江苏泰州）当时签订合同就是以临时工的身份签了6个月。
好像根据劳动法合同是一式两份或者三份，可这家公司却是单一的保留了。
还有一个复杂就是我妈的老板只是租用了这家超市的一个摊位。
并以1200元每月的工资支付我妈报酬。并以1200元每月的工资支付我妈报酬（没有办理社保，当然录用的时候也47岁了）。
今天，公司打促销，我妈利用职务之便，也称了一点，当然在打好价格后多加了一点。
（这件事情后来她的摊位老板也是知情的）。（这件事情后来她的摊位老板也是知情的）本来也只是小事，罚点钱也就算了。
可公司内部的领导发现后，竟然要求罚款2000元，并要求我妈的摊位老板开除她。
我想知道这样的事情到底应该怎么样维权?
回答
- 共4条
回答时间：2011-11-23 07:41
回答时间：2011-11-23 10:34
可以申请劳动仲裁
回答时间：2011-11-23 15:13
你妈妈的行为只是小错，没有给公司造成损失，公司不是司法机关，没有罚款权，老板没有权利开除你妈妈，其行为属于违法解除劳动关系，应该支付经济赔偿金即1个月的工资给你妈妈。
中央电视台《华人频道》嘉宾律师
中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师
回答时间：2011-11-23 18:55
罚款数额过高，可以到劳动部门投诉的。