是否还可以申请劳动仲裁
一、2009年12月中旬参加工作，2010年3月下旬转正，一直到2010年12月31日未签订劳动合同，2011年1月1日签劳动合同至2011年12月31日，为期一年。
二、在次期间没有休年假。二、在次期间没有休年假请问，这种情况该如何申请劳动仲裁？
补充说明：
还想了解下，一年的诉讼时效具体是从那天计算，至哪天到期？超过诉讼时效是否就无法继续主张这些权利？
还想了解下，一年的诉讼时效具体是从那天计算，至哪天到期？超过诉讼时效是否就无法继续主张这些权利？
最佳答案
回答时间：2011-11-21 20:03
申请劳动仲裁要求单位支付双倍工资赔偿金,支付没有休年假的3倍工资等,不要超过一年的诉讼时效.
专业诚信、尽职尽责,牛国荣律师为您提供专业服务
回答
- 共4条
回答时间：2011-11-21 15:54
可以申请劳动仲裁，主张未签订劳动合同的双倍工资差额。
回答时间：2011-11-21 16:21
具体要看你的请求是什么，可以直接到仲裁去就可以。
回答时间：2011-11-21 18:09
您好：
还是聘请律师代理申请劳动仲裁稳妥。
电话：13031008678
E-mail: jiangtaozhao@sina.com
个人网址：http://www.beijingdalvshi.cn
北京赵江涛律师
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北京赵江涛律师
回答时间：2011-11-21 22:09
可以要求未签订劳动合同期间的双倍工资，试用期四个月时间不合法，可以要求补发工资。