1.公司不是国家行政机关，没有权利单独对员工进行罚款，公司的罚款行为侵犯了员工获得劳动报酬的权利。《劳动法》没有赋予公司对员工进行罚款的权利，所以公司的行为是违法的。员工有权起诉要求公司赔偿，依法支付劳动报酬，可以申请劳动仲裁解决，法律依据是《劳动合同法》第三十条规定： 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
2.你的行为没有构成犯罪，数额较小，只有达到2000元以上，才可能构成犯罪。公司借机进行罚款的行为，属于敲诈勒索的行为，是违法的，构成敲诈勒索罪，法律依据是《中华人民共和国刑法》二百七十四条规定：敲诈勒索公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
2.你的行为没有构成犯罪，数额较小，只有达到2000元以上，才可能构成犯罪。公司借机进行罚款的行为，属于敲诈勒索的行为，是违法的，构成敲诈勒索罪，法律依据是《中华人民共和国刑法》二百七十四条规定：敲诈勒索公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑。
