用人单位违法辞退的，员工可以申请仲裁要求：
1、继续履行劳动合同；
2、不愿意继续做下去的，可以主张双倍补偿金；
3、如果是临时通知解雇的还可以主张一个月工资的代通知金！
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供参考。如对解决你的问题有帮助请予采纳。
1、继续履行劳动合同；
2、不愿意继续做下去的，可以主张双倍补偿金；
3、如果是临时通知解雇的还可以主张一个月工资的代通知金！
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公司以扰乱生产秩序解雇我
我是一名外资厂五金车间主任助理。我是一名外资厂五金车间主任助理工作14年7个月；公司以计时发放工资；近来有员工早退且委托他人打卡行为；并且被公司抓到。
员工跟公司解析是我叫他们做完规定产量可以提早下班；公司于是找本部门员工进行书面作证；而我跟本没有上述言行，但不知员工出于什麽原因就作了书面作证；但人力资源部找我谈话我坚决表示我没有这种言行。
而公司以扰乱生产秩序解雇我。而公司以扰乱生产秩序解雇我请问我该怎麽办？（合同是无固定期限合同）。
回答
- 共6条
回答时间：2011-11-19 11:56
回答时间：2011-11-19 12:10
1、很明显你单位是因为不想支付经济补偿金。
2、你这种情况属于非法解雇。可以拿到30个月本人法定工资的经济赔偿金。
3、可委托律师指导收集证据，代理申请劳动仲裁维权。
劳动争议、工伤事故专长律师。祝律师（深圳宝安） 137 .51O1 .7258
2、你这种情况属于非法解雇。可以拿到30个月本人法定工资的经济赔偿金。
3、可委托律师指导收集证据，代理申请劳动仲裁维权。
劳动争议、工伤事故专长律师。祝律师（深圳宝安） 137 .51O1 .7258
回答时间：2011-11-19 16:01
1\你的行为应该不属于严重违反规章制度,你有权要求赔偿.
回答时间：2011-11-19 18:56
建议你向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
回答时间：2011-11-19 20:25
可以申请劳动仲裁，要求公司支付你违法辞退赔偿金，按工作满一年支付2个月工资。如需法律帮助，可以与我联系。
回答时间：2011-11-19 21:17
可以向公司主张经济补偿金，协商不成的，可以申请劳动仲裁。