1.公司不是国家行政机关，没有权利单独对员工进行罚款，如果认为员工的行为违法，可以到法院起诉要求赔偿，由法院进行解决，公司的罚款行为侵犯了员工获得劳动报酬的权利。《劳动法》没有赋予公司对员工进行罚款的权利，所以公司的行为是违法的。员工有权起诉要求公司赔偿，依法支付劳动报酬，可以申请劳动仲裁解决，法律依据是《劳动合同法》第三十条规定： 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
2.公司规定所有产品的质量和进度问题造成的损失都由工人或技术人员承担，这种规定是不合理的，工人只要不是存在故意的问题，发生了损失应该由公司自行承担。公司有义务对工作情况进行调整，以避免损失。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
2.公司规定所有产品的质量和进度问题造成的损失都由工人或技术人员承担，这种规定是不合理的，工人只要不是存在故意的问题，发生了损失应该由公司自行承担。公司有义务对工作情况进行调整，以避免损失。
