根据劳动合同法第三十九条 用人单位可以解除劳动合同的情形。只要满足这些规定。公司可以解除劳动关系。并且不需要支付经济补偿金。
此类情形主要有：
1.在试用期内被证明不符合录用条件。（必须有相关的证明材料否则仲裁将不支持企业行为。）
2.严重违反用人单位规章制度的。
3.存在严重营私舞弊，失职造成公司损害的。
4.劳动者在与本单位劳动合同存续期间与其它单位发生劳动关系，并订立劳动合同的。
此类情形主要有：
1.在试用期内被证明不符合录用条件。（必须有相关的证明材料否则仲裁将不支持企业行为。）
2.严重违反用人单位规章制度的。
3.存在严重营私舞弊，失职造成公司损害的。
4.劳动者在与本单位劳动合同存续期间与其它单位发生劳动关系，并订立劳动合同的。
