合同试用期内签订研修派遣合同是否有效
律师您好，我于08年7月毕业后进入一家公司，并与公司签订了3年劳动合同。
试用期半年。试用期半年在试用期间，公司安排我出国学习15天，并于出国前签订了一份研修派遣合同，合同声明在研修结束后3年内，个人不得以任何理由提出辞职，如辞职需向公司缴纳3万元违约金。
想向律师咨询一下，此派遣合同是否有效？如有效，如个人提出辞职，违约金是否需要全额缴纳？谢谢律师~。
补充说明：
还想麻烦律师一下，我现在正在办理辞职申请，该按什么流程申请劳动仲裁进行援助？如果我缴纳了违约金，并与公司终止了劳动合同，是否可以通过劳动仲裁追回我缴纳的违约金？追回还有有效期限的限定么？谢谢律师``
还想麻烦律师一下，我现在正在办理辞职申请，该按什么流程申请劳动仲裁进行援助？如果我缴纳了违约金，并与公司终止了劳动合同，是否可以通过劳动仲裁追回我缴纳的违约金？追回还有有效期限的限定么？谢谢律师``
最佳答案
回答时间：2010-01-12 21:03
从合同形式上对于你来说就是不公平的，单位只安排你出国学习15天，15天是不能学到任何技能的，却要求你为单位服役3年，对于你来说显失公平。单位要求你3年内不得以任何理由提出辞职，如辞职需向公司缴纳3万元违约金，这是与《劳动合同法》规定的劳动者可以随时离职只需提前30日通知单位的规定相抵触的，因而是无效的。
法律依据是《劳动合同法》第三十七条规定： 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《合同法》第五十四条规定： 下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：
（一）因重大误解订立的；
（二）在订立合同时显失公平的。
中央电视台《华人频道》嘉宾律师
中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师
回答
- 共2条
回答时间：2010-01-12 19:41
你好！苏律师解答如下：进行职业培训可约定服务期，并约定违约金，进行职业培训不同于一般技能培训，且研修派遣不一定是职业培训，其应是一种出国劳务，一般日本等国不允许直接雇佣外国劳动者而采取的变通方式，这不能认定为职业培训，就不能约定服务期违约金。若约定的违约金条款无效，你辞职，单位以此为由向你主张违约金，你可申请仲裁，裁决该条款无效。
回答时间：2010-01-12 20:08
研修不是专项培训，约定的违约金是无效的，协商不成，你可以申请劳动仲裁要求解除劳动合同同时确认违约金条款违法。