仲裁主张是否能够得到支持取决于证据是否充分，你既然没有签订劳动合同，仲裁立案时需提供能够证明劳动事实存在的证据，及其他证据。
申请劳动仲裁的成功率有多大
离职后工资一直未发，在职期间一直未签订劳动合同（在职3个半月），一直未交社保医保，并且加班一直没有加班工资，请问这种情况能申请劳动仲裁吗！
回答
- 共6条
回答时间：2011-11-16 16:07
回答时间：2011-11-16 16:14
可以申请劳动仲裁的，可以索要没签订劳动合同的双倍工资，可以要求支付拖欠的工资和加班费。
回答时间：2011-11-16 16:16
可以申请劳动仲裁，要求补缴社保及支付双倍工资差额。
回答时间：2011-11-16 16:23
用人单位没有与劳动者签订劳动合同和未缴纳社保的行为违法，你可以向劳动监察大队投诉要求补缴社保；申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资和经济补偿金。
回答时间：2011-11-16 20:51
如果有证据证明上述情况，胜诉几率是很大的。如有其他疑问，可以电话联系我，武汉吴律师138 7133 5844。
回答时间：2011-11-17 16:42
你好，可以的。绝对赢。
要求单位补缴社保，若未签合同，还可以要求单位支付双倍工资，以及要求单位支付经济补偿、克扣的工资、加班工资及赔偿金、失业保险金等。
可由律师为你提供法律帮助，先向公司发律师函，一般公司在见函之后会给你的。
如何取证和操作，建议到律所由律师为你提供法律帮助。带上现有的材料。
如需进一步了解或者咨询，欢迎随时与我联系，电话15107100208。
要求单位补缴社保，若未签合同，还可以要求单位支付双倍工资，以及要求单位支付经济补偿、克扣的工资、加班工资及赔偿金、失业保险金等。
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