雇主与雇员责任纠纷应该在企业规章中明确，是员工的过错造成的损失，员工应该承担部分责任。
烧伤事故，雇主与雇员责任纠纷
一位朋友在火锅店工作，在给正在进餐者的燃具里添加酒精，因为燃具虽然火已灭但温度高，致使酒精燃烧且装酒精的塑料桶爆炸，当场一位老太太面部颈部被烧伤，送往医院，这个工作人员也受了轻伤。
事后，该员工负责在医院护理该伤者，并直至其出院；医疗费用大概三万，由火锅店老板出了。
据老板说还出了三万损失费。据老板说还出了三万损失费后面那位老板找到该员工说要分摊费用，想请问，按照法律该老板和该员工在这次事故中分别应该要承担什么责任，这费用是否应该分摊，如何分摊发？谢谢！
回答
- 共8条
回答时间：2010-01-10 22:39
回答时间：2010-01-10 22:42
你好！苏律师解答如下：只有该雇员存在故意或重大过失的情况下，老板对外承担责任后，才可以向该雇员追偿损失，否则，该责任应由老板承担。
回答时间：2010-01-10 23:10
雇员在工作中致人伤害的，应该由老板承担赔偿责任，如果雇员有责任，老板有权向雇员追偿。雇员本身受到的伤害应该由老板赔偿。
法律依据是《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定： 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的, 应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定： 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
法律依据是《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定： 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的, 应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定： 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
中央电视台《华人频道》嘉宾律师
中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师
回答时间：2010-01-11 09:51
你好：
员工不存在故意或者重大过失就可不用承担责任。
员工不存在故意或者重大过失就可不用承担责任。
回答时间：2010-01-11 10:20
你好！
根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条之规定 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
该案中，只要雇员没有故意或重大过失，雇员就不承担任何责任。
根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条之规定 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
该案中，只要雇员没有故意或重大过失，雇员就不承担任何责任。
回答时间：2010-01-11 12:54
1、事故中首先应由火锅店承担全部的责任，根据《最高人民法院关于适用〈民事诉讼法〉若干问题的意见》第45条的规定：“个体工商户、农村承包经营户、合伙组织雇佣的人员在进行雇佣合同规定的生产经营活动中造成他人损害的，其雇主是当事人。”
2、在此次事故中需要界定你朋友是否存在故意或重大过失，这个需要看下火锅店针对添加酒精是否有店规，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任，雇员因故意或者重大过失致人损害的应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担后可以向雇员追偿。雇员在从事雇佣活动中受到人身损害的，雇主就当承担赔偿责任。
2、在此次事故中需要界定你朋友是否存在故意或重大过失，这个需要看下火锅店针对添加酒精是否有店规，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任，雇员因故意或者重大过失致人损害的应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担后可以向雇员追偿。雇员在从事雇佣活动中受到人身损害的，雇主就当承担赔偿责任。
回答时间：2010-01-11 14:42
据以上所述案情,本案当中,应由雇主承担民事赔偿责任,雇员在本案当中无明显存在故意或重大过失行为,属正常工作过程中发生意外事故所致,可不承担赔偿责任.
回答时间：2010-01-22 19:16
雇主与雇员责任纠纷应该在企业规章中明确，是员工的过错造成的损失，员工应该承担部分责任。