1、仅约定试用期的，试用期不成立，如与转正后工资有差异的，可要求补足。
2、未签合同的，你有权要求双倍工资。
2、未签合同的，你有权要求双倍工资。
试用期后不签合同要求赔偿可以吗？
老师你好，我在一家国企上班，我来的时候说3个月试用期，但是现在都快5个月了也不给签合同，我也有找过领导，领导说一起签，但是现在别人签没有通知我，我是不是可以要求赔偿。
回答
- 共6条
回答时间：2011-11-15 09:53
回答时间：2011-11-15 12:51
单位不予签订合同的行为是违法的,你可以得到双倍工资赔偿金的,协商不成,搜集劳动关系存在的证据,可以申请劳动仲裁维权.
回答时间：2011-11-15 15:07
您好：
可以要求赔偿；
电话：13031008678
E-mail: jiangtaozhao@sina.com
个人网址：http://www.beijingdalvshi.cn
北京赵江涛律师
可以要求赔偿；
电话：13031008678
E-mail: jiangtaozhao@sina.com
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北京赵江涛律师
回答时间：2011-11-15 15:26
如果辞退你可以。建议找律师详细咨询。Q Q2497652768
回答时间：2011-11-15 18:07
用人单位应当与你签订正式的劳动合同，如果不签订的，协商不成你可以向劳动监察大队投诉维权。
回答时间：2011-11-15 19:21
你好
单位的行为是违法的,你可以得到双倍工资赔偿金的.协商不成,搜集劳动关系存在的证据,可以申请劳动仲裁维权.详细可咨询15910663692
单位的行为是违法的,你可以得到双倍工资赔偿金的.协商不成,搜集劳动关系存在的证据,可以申请劳动仲裁维权.详细可咨询15910663692