要看具体情况
教师的困惑
1.什么是自动离职？自动离职处理的程序认定是怎样的？
2.教师的调动与调离有什么区别？各自的条件依据是什么？
回答
- 共2条
回答时间：2010-01-08 17:47
回答时间：2010-01-08 18:08
1.自动离职人员是指请假未准或不假而别，自动离开企业长达半年或一个月以上人员。按《劳动法》规定，劳动者提出解除劳动合同，提前一个月书面通知企业，满一个月后无需企业答复，即可离开企业。可见，如无特殊情形离开企业一个月以上者，可以视同自动离职或自动辞职。当然遇有特殊情况，如不可抗力无法到达企业，也无法通知企业者除外。对不假而别的离职人员，也可通过打考勤，连续旷工15天，当年累计30天旷工，即可除名。并适应《劳动法》第25条，无须支付经济补偿金。
2.调动是指将工作调到不同的地点去，还从事原来的工作；调离是指调离教师工作岗位，从事其他行业的行为。
2.调动是指将工作调到不同的地点去，还从事原来的工作；调离是指调离教师工作岗位，从事其他行业的行为。
中央电视台《华人频道》嘉宾律师
中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师