1.单位不是司法机关，对你们的责任划分是没有法律依据的，也没有法律强制力，你没有义务遵守。对方属于在工作中受到的意外伤害，依法属于工伤，法律依据是《工伤保险条例》第十四条规定： 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
他的情况属于上述第三项规定的情形，属于工伤。
2.对方的情况应该认定为工伤，单位为其承担所有的医疗费用。公司在这种情况下无权对你进行罚款，因为公司不是司法机关，无权对你进行处罚。
3.你无须承担她的后期治疗费用，因为这些费用应该由工伤基金支付。
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
他的情况属于上述第三项规定的情形，属于工伤。
2.对方的情况应该认定为工伤，单位为其承担所有的医疗费用。公司在这种情况下无权对你进行罚款，因为公司不是司法机关，无权对你进行处罚。
3.你无须承担她的后期治疗费用，因为这些费用应该由工伤基金支付。
