按双方借调合同处理，没有约定则按原单位标准执行
人员“借调”期间福利应如何处理？
我毕业后与北京一家大型国有企业签订了劳动合同，随后被派到该公司外埠临时下属机构（非法人）工作，外埠工作期间工资由该机构发，今年年初因公司本部工作需要，将我调回公司本部工作，但工资仍由原下属单位发。
请问本人福利等应按照哪边标准计算，公司本部还是其下属单位？有何法律依据？
补充说明：
在京及在外埠工作时，本人工资标准均按照本部工资标准，我想咨询的是本人的福利标准，即：房补、车补等费用（因本部、非本部福利相差较大）标准按照哪方计算？另外我的合同是与本部签订的，并未与下属单位（非法人单位）签订劳动合同，我回公司本部工作是否算借调？？
在京及在外埠工作时，本人工资标准均按照本部工资标准，我想咨询的是本人的福利标准，即：房补、车补等费用（因本部、非本部福利相差较大）标准按照哪方计算？另外我的合同是与本部签订的，并未与下属单位（非法人单位）签订劳动合同，我回公司本部工作是否算借调？？
回答
- 共6条
回答时间：2011-11-10 14:52
回答时间：2011-11-10 15:07
您好：
按照双方借调合同办理。
电话：13031008678
E-mail: jiangtaozhao@sina.com
个人网址：http://www.beijingdalvshi.cn
北京赵江涛律师
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回答时间：2011-11-10 16:17
依你所描述，你的工资标准应该是依照公司本部的标准，下属公司发工资，只是本部委托的一种行为。
【为了更全面完整的给您提供帮助，欢迎带着相关材料来所当面咨询。（本所常年提供免费咨询）。地址：北京市朝阳区新源里16号琨莎中心1号楼18层。（亮马桥地铁A出口往西约十分钟）】
北京市瑞中律师事务所 电话：13436512584
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回答时间：2011-11-10 17:22
应当按照你签订劳动合同约定的用人单位，即北京公司本部标准计算工资和发放福利待遇。
回答时间：2011-11-10 19:48
你好
如果有借调合同的按合同办理，如果没有按照本单位的福利待遇。详细可咨询15910663692
如果有借调合同的按合同办理，如果没有按照本单位的福利待遇。详细可咨询15910663692
回答时间：2011-11-10 21:54
回公司本部不属于借调，借调期间的工资及福利待遇根据本部与借调机构之间的协议确定。没有协议案中本部待遇标准执行。
牛国荣律师于 2011-11-10 21:55 对回答进行了修改!