如果单位仅因调动你的工作，而你不同意就开除你，是违法的，你可以要求经济赔偿。
是否可以获得赔偿
我是一名国企员工，工龄10年，因不服从单位工作安排，被单位开除，请问可否获得经济赔偿？
回答
- 共5条
回答时间：2011-11-10 13:05
回答时间：2011-11-10 13:09
1、单位未经你同意擅自变更工作岗位的，属于违法，你有权拒绝。
2、因你依法拒绝，单位开除你的，单位属于违法辞退，你有权要求赔偿金。
赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。
有争议的，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2、因你依法拒绝，单位开除你的，单位属于违法辞退，你有权要求赔偿金。
赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。
有争议的，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
回答时间：2011-11-10 13:38
单位的行为属于违法解除劳动关系，应该根据你的工作时间支付经济赔偿金，计算的方法是工作每满一年赔偿2个月的工资，你可以获得20个月工资的经济赔偿金。
中央电视台《华人频道》嘉宾律师
中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师
回答时间：2011-11-10 16:33
你好！单位因不服从工作安排而开除的，属于违法解除劳动合同。你可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁要求继续履行合同或支付赔偿金。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
回答时间：2011-11-10 18:25
如果仅是因为不服从单位的工作安排而被用人单位开除的行为违法。应当向你支付经济赔偿金。协商不成，你应当收集证据后向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。