不续签合同的通知应提前一个月下达,单位应支付经济补偿金,待岗通知必须经过你的签字通知否则是无效的.另外单位缴纳的基数不符合你的实际工资为基数,拟可以到劳动监察部门投诉.协商不成,申请劳动仲裁.可以直接电话详谈.
劳务纠纷
您好，公司未满合同期提前给我下达了不再续约的通知及待岗通知，请问我可以要求什么赔偿？另外，我的工资6000(税前)，而公司给我按2000的基数缴的四险，请问他们这样是合法的吗？我可以要求公司补缴保险么？我可以通过什么途径解决补缴保险的事宜呢？
回答
- 共7条
回答时间：2011-11-09 09:35
回答时间：2011-11-09 10:00
可以要求经济补偿。
回答时间：2011-11-09 10:09
可以去劳动稽查大队起诉。
补偿金按照工作年限处理。Q Q2497652768
补偿金按照工作年限处理。Q Q2497652768
回答时间：2011-11-09 11:04
您好：
可以索赔。
电话：13031008678
E-mail: jiangtaozhao@sina.com
个人网址：http://www.beijingdalvshi.cn
北京赵江涛律师
可以索赔。
电话：13031008678
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北京赵江涛律师
回答时间：2011-11-09 11:26
你好！用人单位解除或终止劳动合同应当以书面形式提前三十天通知劳动者。劳动合同到期不在续约的，可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司缴纳四险的基数不合法，应当以你的实际工资为基数缴纳。你可以要求单位补缴，拒不补缴的，你可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
公司缴纳四险的基数不合法，应当以你的实际工资为基数缴纳。你可以要求单位补缴，拒不补缴的，你可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
回答时间：2011-11-09 16:18
用人单位解除或终止劳动合同应当以书面形式提前三十天通知劳动者。劳动合同到期不在续约的，可以要求用人单位支付经济补偿。公司缴纳四险的基数不合法，应当以你的实际工资为基数缴纳。你可以要求单位补缴，拒不补缴的，你可以向劳动监察大队投诉要求补缴社保。
回答时间：2011-11-09 18:21
你好!
用人单位解除或终止劳动合同应当以书面形式提前三十天通知劳动者。劳动合同到期不在续约的，可以要求用人单位支付经济补偿。公司缴纳四险的基数不合法，应当以你的实际工资为基数缴纳。你可以要求单位补缴，拒不补缴的，你可以向劳动监察大队投诉或者劳动仲裁,可以咨询15910663692
用人单位解除或终止劳动合同应当以书面形式提前三十天通知劳动者。劳动合同到期不在续约的，可以要求用人单位支付经济补偿。公司缴纳四险的基数不合法，应当以你的实际工资为基数缴纳。你可以要求单位补缴，拒不补缴的，你可以向劳动监察大队投诉或者劳动仲裁,可以咨询15910663692