1，原工作年限应连续计算，全部归零是不合法的。
劳动法，公司合法吗？
各为律师专家，你们好！小女子现在心里很是疑惑，但是由于自己对法律不是很了解，所以在这里想得到各位专业人士的解答，在此先谢谢各位专家。
我是2005年4月份进的东莞一家品牌服装公司做设计，到明年4月份就有7年工龄。
当时公司拥有两个品牌，我只做其中一个，09年的时候公司又创建了一个新品牌，由老板的儿子负责管理，由于这几年我的表现一直不错，在创建新品牌的时候，公司把我调到新品牌担任新品牌的设计主管，新品牌推出市场已有两年时间，市场反应也还不错，但是现在问题出来了，原来当初公司创建新品牌并不是在原公司的名义下，而是以老板的儿子为法人代表重新注册的一个新的公司，现在新公司各种手续已经逐步完成，新租了办公室，并且要求我们在12月份要搬进新的办公室，与之前的公司解除劳动合同，再与新公司重新签定劳动合同。
这样一来等于我们在之前公司的近7年工龄全部归零（我7年还不算多，有的同事已经有十几年的工龄了），这让我们这些老员工心里很不舒服，但是又不知道该怎么办才好！所以在这里请教个位专家，公司这样做合法？如果不合法我们该如何维护自己的权益？如果公司没有任何补偿，我们可以拒绝去新公司并呆在原来公司吗？希望能尽快得到个位专家的解答！
补充说明：
如果要连续计算是不是要出书面协议？还有就是连法人代表都不是同一个人了，这样的连续计算有效吗？
如果要连续计算是不是要出书面协议？还有就是连法人代表都不是同一个人了，这样的连续计算有效吗？
回答
- 共2条
