未签合同工伤是否应该赔偿双倍赔偿
我是2010年5月10日入职，单位一直没和我签合同，结果我在2010年7月19日发生工伤，现在我工伤好了，不想在单位继续工作，没签合同赔偿一个月的，还是赔偿十一个月的，请大家告诉我，，感激不尽。
补充说明：
但是有人和我说拿双倍工资也只有一个月，我从去年5月入职到现在都没和我签合同，他们说受伤之后就不能计算双倍工资了，是不是呀，
但是有人和我说拿双倍工资也只有一个月，我从去年5月入职到现在都没和我签合同，他们说受伤之后就不能计算双倍工资了，是不是呀，
最佳答案
回答时间：2011-11-03 07:03
1、未签合同的，你可自第二个月起拿双倍工资。
2、工伤，构成伤残且不愿意继续工作的，工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资等情况确定。
能为您排忧解难，是我不懈的追求！
回答
- 共1条
回答时间：2011-11-07 06:48
1、未签合同的，你可自第二个月起拿双倍工资。
2、工伤，构成伤残且不愿意继续工作的，工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资等情况确定
2、工伤，构成伤残且不愿意继续工作的，工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资等情况确定