公伤事后处理问题
我们是一家很小的私营企业，平时工人就3到4人，都是老板的老乡或老乡的朋友。公司处于起步阶段，平时做一些组装手工活，没什么危险系数，因全保和半保的比例关系就还有一同事没有买保险。
这同事09年10月几号来的，10年8月几号就就被重物砸到脚造成轻骨折去医院上了钢板（拆钢板时间约壹年），住院期间老板板花了四万多费用，出院当天此同事来了四五个亲戚找老板想一次性补他一笔钱就不要老板管了（此同事好几位亲戚都受过工伤，都是跟公司老板要了不小一笔费用这种方式处理的），老板没同意这种方式。后来老板了和员工口头协议，在公司修养到拆了钢板，修养期间补壹年全薪。
至今年6月份差两个月就满壹年了，员工有点闹情绪说要两三年后才可以做事，他要养老婆养小孩。老板就讲他：你自已说我这之前是不是都有每月按全薪发给你，就差你一个没买保险算我倒霉这些都我认了，你说我还要怎样。10月初钢板就拆了，现在全愈了。现在老板就让此员工每天煮几个人吃的饭，每天两餐，别人买好菜给他。再过几天就要发10月份工资了，到此老板还是按全薪发放。现在此同事又找老板：我现在身上长了一些疮（此同事在修养期间不注意运动，整天在房间里看电视，又抽烟还有时会喝酒，现在每天差不多上午十一点才看得到他从房间出来，十二点半又回去了，下午也要差不多五点到6点半才看得到人，晚上的话就会跟同事去逛夜市），以前都没有，这跟上钢板有关系，我要回家医治，还有我有咨询过律师，你没给我买保险你要付我双倍的工资。
请问各位律师遇到这事老板跟同事怎样调解处理会比较合理？
补充说明：
请问没买保险要做伤残鉴定要去哪里做？如全愈没伤残等级要辞职的话老板要不要付一次性就业和医疗补助金？还有如果解除与其的劳动关系并按工作满一年补偿其一个月工资是从入工厂算到现在还是真正的上班时间，停工留薪期间算不算？
请问没买保险要做伤残鉴定要去哪里做？如全愈没伤残等级要辞职的话老板要不要付一次性就业和医疗补助金？还有如果解除与其的劳动关系并按工作满一年补偿其一个月工资是从入工厂算到现在还是真正的上班时间，停工留薪期间算不算？
最佳答案
回答时间：2011-11-02 14:43
工伤赔偿包括：工伤医疗费、停工留薪期间工资、住院伙食补助费、护理费、有伤残的有一次性伤残补助金，如辞职的还有一次性就业和医疗补助金，等等。
如没有买保险，公司需承担上述赔偿，没构成伤残等级的只需赔偿医疗费、停工留薪期间工资、住院伙食补助费、护理费；工伤员工医疗期满公司可以解除与其的劳动关系并按工作满一年补偿其一个月工资。
事前防范往往好于事后补救。建议贵公司聘请专业劳动法律顾问，为公司修订并完善规章管理制度，从源头防范法律风险，以减少和避免劳动纠纷，最大限度的保护企业合法权益。如有需要，可以与我联系。劳动法专业律师
邹律师系广东总工会律师维权团律师、深圳律协劳动法专业委员会委员、深圳仲裁委商事调解中心调解员
回答
- 共1条
回答时间：2011-11-02 13:53
没买保险只是需要补交或者承担工伤待遇的支出，不需要承担赔偿双倍工资