押金问题-湖南其他法律咨询-法邦网，免费为您解答法律咨询

魏国鹏律师

[地区：北京-朝阳区

手机：13121048109

积分：690903 ]

回答时间：2009-12-29 22:08

你工作的第二年单位没与你签订劳动合同、收取你押金的行为都是违法的，你可以要求单位支付你未签订劳动合同期间的双倍工资，返还你1500的押金。
法律依据是《劳动合同法》　第八十二条规定：　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法》第九条规定：　用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

中央电视台《华人频道》嘉宾律师中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师

苏村野律师

[地区：山东-威海市

手机：15666310909

积分：18771 ]

回答时间：2009-12-29 22:25

你好！苏律师解答如下：这要根据你第二年是什么样的学习？收取的押金是什么性质的押金？在学习过程中单位与你之间有何权利义务？关于该培训或学习有无协议？很多问题还是具体问题具体化，才能使解答更确切，更符合实际，对提问者更有帮助！

周泽高律师

[地区：江西-南昌市

手机：13767991248

积分：7265 ]

回答时间：2009-12-29 22:30

不能以任何理由收取押金。

彭水生律师

[地区：广东-肇庆市

手机：13826832991

积分：318 ]

回答时间：2009-12-30 08:06

依据《中华人民共和国劳动合同法》第9条规定，用人单位不能收取你的押金，你可以要求用人单位退回押金。

李红伟律师

[地区：辽宁-大连市

手机：13009422535

积分：10348 ]

回答时间：2009-12-30 10:49

你好：
根据《劳动合同法》规定，公司是没有权利要求你交押金的，可以直接向公司要求返还该1500元。

熊世松律师

[地区：广东-东莞市

手机：15818390007

积分：10987 ]

回答时间：2010-01-08 21:06

　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法》第九条规定：　用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

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