自己辞退没有，但在怀孕期间，公司是没有权利解雇的。
合法生育第二胎
你好! 我现在已怀孕3个多月,是第二胎;领了准生证. 但因为严重贫血, 人很虚弱; 医生建议请病假保胎, 直到生育. 我向公司请了病假; 公司建议我辞职; 但可以考虑一定补偿.
请问:
1. 如果我不愿辞职, 公司可以强行辞退我吗? 病假期间; 公司是否应该继续替我交纳各项社会保障?
2. 如果我愿意辞职, 是否可以要求公司赔偿10个月的工资(7个月到生育+3个月哺乳)?
回答
- 共4条
回答时间：2009-12-29 11:14
回答时间：2009-12-29 14:35
1、公司如果辞退你属于违法行为。公司应当为你交纳社会保险。
2、经济补偿金需要跟你工作的情况具体计算，详情可以与律师当面商谈。
2、经济补偿金需要跟你工作的情况具体计算，详情可以与律师当面商谈。
回答时间：2009-12-29 15:22
1.你在怀孕期间，公司无权强制辞退你。法律依据是《劳动法》第二十九条规定： 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
(四)法律、行政法规规定的其他情形。
2.你自动辞职，不可以得到上述补偿。你这样做可以得到上述补偿：先请病假，直到生产结束后你再自动离职，就可以获得10个月的工资的补偿。
法律依据是：《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第59条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%.（你可以获得7个月的工资）
《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第58条规定：企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员中重新就业的，企业应停发其生活费。女职工因生育、哺乳请长假而下岗的，在其享受法定产假期间，依法领取生育津贴；没有参加生育保险的企业，由企业照发原工资。(你可以获得3个月工资）
(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
(四)法律、行政法规规定的其他情形。
2.你自动辞职，不可以得到上述补偿。你这样做可以得到上述补偿：先请病假，直到生产结束后你再自动离职，就可以获得10个月的工资的补偿。
法律依据是：《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第59条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%.（你可以获得7个月的工资）
《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第58条规定：企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员中重新就业的，企业应停发其生活费。女职工因生育、哺乳请长假而下岗的，在其享受法定产假期间，依法领取生育津贴；没有参加生育保险的企业，由企业照发原工资。(你可以获得3个月工资）
中央电视台《华人频道》嘉宾律师
中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师
回答时间：2009-12-29 15:46
1、公司不可以辞退你；病假期间，发放病假工资、社会保险继续缴纳；
2、主动辞职没有补偿 。协商解除的话，双方协商一致即可。
2、主动辞职没有补偿 。协商解除的话，双方协商一致即可。